江苏灵活用工平台哪家靠谱点位低

灵活用工之个人工作室服务方案-由劳务所得转变为经营所得，合法合规纳税，提高税后收入;自由职业者的痛点;1.缴纳个税高：按照劳务稿酬所得，每次应纳税;所得额的税率在20%-40%;2.获取难：个人无法直接提供;税务局费时费力;3.公司注册复杂：自行注册公司;成本高、手续繁琐、流程复杂;个人工作室解决方案;自由职业者通过灵活用工平台认证成为个体工商户，获得个体执照;工作室服务流程：通过线上平台，采集身份信息，实现线上注册、线上、电子回单上传、财务报表发送等，并解决工商注册、代理记账、等线下服务。;灵活用工平台：提交申请、企业审核、费用结算、流程公正透明。案例说明;C 先生过去是某大型互联网公司的电商设计师，由于设计能力不错，私底下找他做电商设计的商业单子也越来越多，由于预算，虽是外包，对方要求 C 先生能够提供正规的。没使用灵活用工平台之前;发生场景;;C 先生找朋友的公司帮忙，由于预算，对方公司的额度根本无法，并且也不是一项合法的行径。解决方案;;后 C 先生只能被动地接受客户给出的解决方案：先帮 C 先生完成报税，但前提是 C 先生需要承担 20-40% 的税点。使用灵活用工平台之后。发生场景;C先生在灵活用工平台实名认证为个体工商户，成立工作室。通过“工作室”与客户签署外包服务合同，并通过工作室缴纳个人所得税，综合税率6%左右，并可以拿到个人所得税完税凭证。解决方案;;C先生相比之前不再考虑报税和问题并提高了收入。

随着个税改革、税管和互联网平台经济的迅速发展，在个税筹划领域掀起了股浪潮——灵活用工平台模式，为了更好的解决企业在经营过程中给个人结算现金的问题，将推出款帮企业灵活用工筹税的法宝以匹配税优地资源为税筹引擎，以惠工邦SAAS结算平台为实现载体，通过建立总包、分包合同关系，实现“流致”合规业务流程，合法纳税，终实现为企业合法合规盈利。
其本质上是劳动者不再与用人单位建立劳动关系，而是平台公司提供个交易的平台，通过搭建企业外包服务的形式完成用工需求，在合法优化企业支出的同时，实现降低企业人力成本和经营成本的目的，对于如同微商、网红、专车司机、房产经纪人及程序员等广大个人职业者而言，亦可通过灵活用工平台提供相关服务，并实现个税筹划需求。
对于灵活用工，我们可以简单地理解为传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式，通常情况下的劳动合同用工模式，是指劳动人员与企业通过签订劳动合同而建立劳动关系，般由用工企业直接将工资薪金支付给企业员工，并缴纳员工的，而灵活用工平台模式则主要是通过搭建企业服务外包的形式实现用工需求，其基本架构大致分为以下两种：。
先用工企业与灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，如：广告装修设计、程序设计、顾问等，笔者在本系列前述篇文章中时常提到，大部分地产、公司或高净值人群往往会通过在税收优惠地设立个人资企业或合伙企业，改变商业模式和获取收益的方式，运用税收优惠政策实现合法合规目的，而目前该方式仍然大量运用于各行各业。
自由职业者在平台成为个体工商户，以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求，举个简单例子，某企业需要个装修图纸设计，既要求成本低同时能够提供用于抵扣，此时便可通过用工平台方式操作，即在平台上发布任务，自由职业者接受服务任务后由平台统结算，灵活用工关系复杂混乱，资金结算通过个人发放，资金安全无保障。
企业成本高，及其他税费成本面临违规风险，个人税负高，劳务费个税成本高，自由职业者到手工资少，用工风险高，财务合规问题，财务账务不合格，面临税收稽查风险，发薪操作繁琐，无智能IT系统支持，灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
全国共享经济企业使用，物流圈：快递员，餐饮圈：外卖员，货运圈：司机，地产圈：技工，圈：销售，家政圈：家政服务，教育圈：老师，微商圈：分销代理，保险圈：保险代理，影视圈：剧组/群演，在时代快速发展的今天，越来越多的人已经不愿意进到企业去打卡上班，尤其是成长起来的新代年轻人，大家认为直接用网络沟通操作更为。
网红经济：主播，知识付费：分享者，服务外包圈：客服/电销，其他，解读地区、行业税收政策，利用全国资源优势，推介更优的税务洼地，尽享全国税收优惠政策和补贴奖励，符合国家相关法律法规，全额应税，提供个税申报合并明细表及整套完税凭证，支持审计穿行测试，有效解决用工企业与自由职业者之间的合作关系，大大降低用工风险。
降低企业成本，有效降低企业经营成本，帮助聚焦企业核心业务，降低企业劳务风险，找青岛红叶财税做灵活用工税筹，站式服务，而企业也更愿意采用灵活用工的方式，使企业可以适应快速变化的市场，随时招用的的人才，省去很多成本与麻烦，青岛红叶财税量身定做税务筹划方案，包括商业模式调整、纳税主体调整、交易方式调整、纳税地点调整等，为您提供优方案。
随着年月会议确定支持平台经济健康发展的措施，认定其为优结构促升级增就业的新动能，并指出完善平台企业用工、灵活就业人员相关政策，“互联网+灵活用工”平台模式便越来越，各大平台层出不穷欲抢夺万亿级市场蛋糕，为确保交易安全与财税风险防范，往往需特别关注“流致”，在完成相关服务后，企业支付给平台服务费，平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费。

对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制灵活用工形式，但是注意：每日工作不超过小时，每周工作时间不超过，灵活用工人员存在职业不稳定、劳动合同不规范等特点，灵活用工人员般按两种模式处理关系，如果是通过灵活用工平台到单位的话，即可按劳务处理，如果不能平台，只能按灵活就业人员参保和接续灵活用工关系。

今天我们就来聊聊可以满足企业需求的种灵活用工方式——服务外包，人力资源外包的性质，以前，企业将人才全部收归旗下，以雇佣关系牢牢绑在身边；现在，随着共享经济的发展，更多的人开始追求自由化的工作模式，同时做好几份喜爱的工作，人生在世，定要做自己喜欢的事啊，也正是这样，催生了种新的经济模式的出现：灵活用工。
与传统的经济模式不太样，人们可以在家点几公里以外的餐，然后外卖人员替您送，而滴滴出行也可能将通过手机下单，然后滴滴师傅根据下单的地址来接你，跟MT等相似的共享经济，在企业当中，个人与企业之间也存在着种新的关系，曾表示：“未来不再有公司，只有平台；未来没有老板，只有创业；未来不会再有员工，只有合伙人。
但是稍微改变操作模式，合理合规降低税负压力也不是没办法的，操作模式如图所示：，这种操作模式叫做灵活用工，灵活用工在目前来说也越来越得到更多人的认可，这对于企业来说不仅有了支付报酬的，
还拿回的是%的可抵扣，降低了税负，这就出了个新的平台--灵活用工平台，这个平台正是帮助企业解决工资发放、纳税等系列事情。
灵活用工？，“人才为我所有”到“人才为我所用”的跨度，见证了企业的发展史，灵活用工意味着自由、短期或者的新型用工方式，与全职的正式工不同，目前用人难，用人贵成为许多公司运营中无法回避的问题，如何缓解这用工大问题，成了各公司亟需解决的头等大事，而灵活用工的出现，对企业来说，可以有效满足人员的配置和搭配，助长企业产品的研发、开发，甚至运营。
随着人力资源技术的不断深化，“灵活用工”的用工模式也逐渐被国内更多的行业接受并深入发展，更低的用工成本和更高的产能效率，灵活用工将在未来的几年里将进入个“爆发期”，现代服务市场营销策划服务计划和组织市场营销相关活动，包括但不于线上和线下推广活动提高甲方（包括但不限于甲方App\网站等）的度和点击量。
年：“企业→平台→个人”的新型灵活用工平台模式，相比传统的人工模式，灵活用工的发展可谓是应时而生，目前，灵活用工在我国正被更多行业所接纳，像代驾、mt、斗鱼大量运用灵活用工，房租、原材料、人力这座成本大山里，容易改变的是人力，而灵活用工作为更为灵活的工作模式，能够在人力成本上为企业降低很大笔费用支出。
平台经济服务方案--调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润；平台经济企业痛点--在2019年《工作报告》中指出：“坚持包容审慎，支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长”，为平台经济的发展与治理指明了方向。平台经济在提升经济运行效率、推动创新和市场分工等方面有着日趋重要的作用，但不可否认的是，平台经济本身也存在诸多问题：平台经济解决方案，自由职业者通过灵活用工平台认证成为个体工商户，对公打款。平台给公司开具，个体个税问题解决实际收入增加。
共享经济模式“灵活用工”有什么优势
现在对于“灵活用工”这种新经济模式相信大家也并不陌生了，这种新经济模式将会怎么改变我们的生活的呢？
一切的社会发展都是基于人们对生活的满足感。所以像现在这种新出现的一些行业大多是与共享经济有所联系的，比如滴滴，美团外卖，共享单车汽车之类的，只是前两者是用工形式的共享，后者是物品的共享。
之后社会发展会使人们的生活变得越来越便利，生活也越来越智能化，一般的体力劳动者会被机器代替，部分的脑力工作者也会被机器代替。之前为人们提供服务的是其他的劳动力，而现在变成了机器。那么这些劳动力供需平衡就会失调，社会根本就消耗不了这么多的劳动力。这时候除了会发生劳动力的转移之外还有有一个变化----------用工形式的变化
“灵活用工”这种形式就是时代进步的产物
人们会更加偏向于从事脑力劳动而非体力劳动，特别是当社会进入严重的老龄化阶段，从事体力劳动工作者会急剧减少，劳动力就会显得十分珍贵。生活压力不大的情况下会降低工作者在一个岗位长时间工作的积极性，这时候就会需要“灵活用工”这种新的用工模式。
例如：
这个月公司有一个大的工程项目需要完成，步就是需要设计图纸，规划项目。这种情况就可以项目的设计工作包给几个经验丰富，能够完成此项目的人，但是如果请这样几个人来公司上班，可能一个月工资至少也得十几万，雇佣一年怎么也得好几百万。但是等经济形态成熟了这些人可以不是以雇佣的关系跟企业签署劳动合同，而是以灵活的劳动力形式来建立合作，比如这个项目的设计可能就15天左右，就工作15天，一个人一万完成了也就花费几万的工资成本，一年一个公司就算接10个项目也才几十万。对于劳动者来说时间也轻松，（洛？132＋0623=3401）钱也不少还可以去接其他工作。
灵活用工将是一个双赢的模式，只是现在还不太成熟，现在也有很多的灵活用工平台，像一些大的企业就可以把一些零散的工人，比如一些大的杂志社，名下是有一些撰稿人的，可能一些截稿工作者一年就要发几百万，但是这部分钱给个人是不会开出票的，这样也会使公司的账目利润变大，额外多交很多税。
这时就可以把这些撰稿人注册在灵活用工平台上，通过这个平台在平台上完成企业的工作要求后，企业通过这个平台给员工结算工资，企业和平台是企业对企业的合作关系，中间发生业务开6%的。这种模式是针对于当下的一些新经济模式，后面会不断的完善。更多税收优惠模式欢迎关注公众号《税收小沫》