宁波社保公积金代理机构，代缴宁波五险一金正规公司

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单位不交公积金，公积金又不想断，应该如何做呢？近两年到三年有买房打算，之前单位一直在交公积金，但是近跳槽换工作了，单位不交公积金，这个时候应该怎么办呢。这个时候，公积金是一定不能任其中断的，因为一旦中断，累计的连续缴纳时间，将会清零，如果想要申请贷款，又要重新累计缴纳时间，补缴的不算。所以在跳槽期间和上班时间一定找一家本土的当地代缴机构办理，代理自己的公积金，可以自己选择基数缴纳，选择合适的基数缴纳。离职换工作应该看重公司前景，而不是看重有无公积金，宁波智通让你跳槽换工作无忧，买房无忧，早日走上人生。


大多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。人力资源外包服务，除了“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。
1.1、帮助企业建立或优化人事架构
1.2、人力资源外包服务可以帮助初创型企业搭建起合法完善的人事架构；可以企业高度发展过程中，HR人手不足、能力有限的情况；可以帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。
 很多企业在全国多地设立有分子公司，总部很难施行统一管理，而那些分子公司HR人员的素质和稳定性也不能得到，这直接影响着员工和企业的利益；有些企业虽然业务分布多个城市，但是每个城市的员工较少，不需要设立分子公司也不需要招聘专职HR，可以选择大型的人力资源外包服务商，他们服务统一、数据同步共享，为企业员工提供相当于专职HR的服务支持，提高企业员工的稳定性。
1.3、转移用工风险
与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，的节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为机构，其服务的度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。
企业与外包服务商合作后，可以有效的降低管理成本，即使用人需求不断增加，企业也不必增加的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本；降低常规性人力资源管理费用支出，例如，招聘广告、退休资遣等；降低纳税成本，依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将工资和福利通过服务商转发，其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目。

想利用空闲时间做兼职，单位要求有社保怎么办？想要代缴一个月社保，但是很多单位都是三个月一缴的，不想三个月起缴怎么办，因为有很多不确定性，所以选择宁波智通，是你好的选择，比较灵活，可以一月一缴 当月中断15左右跟邹女士说一下就好。

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